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martes, 23 de abril de 2013

Los espacios verdes mejoran el bienestar y la salud

Los espacios verdes ayudan a disminuir los niveles de estrés.
Según un estudio publicado en la revista Psychological Science, los parques, jardines y espacios verdes en zonas urbanas ayudan a mejorar el bienestar y la calidad de vida de las personas.

La investigación fue realizada por científicos de Inglaterra, quienes revisaron los datos de 5.000 familias durante 18 años. El resultado: mientras más zonas verdes haya en su ciudad, mejor.

domingo, 30 de septiembre de 2012

Realidad virtual contra los traumas causados por la guerra

Las guerras de Irak y Afganistán han incrementado de forma dramática el número de soldados que sufren del denominado trastorno de estrés postraumático en Estados Unidos.

En este país, donde se estima que puede haber hasta 300.000 soldados afectados por este síndrome, el gobierno invierte millones de dólares en ayudas para los veteranos que regresan a casa tras largas temporadas de servicio.

El ejército del país norteamericano ha estado experimentando con nuevas tecnologías para intentar hacer más suave la transición desde el campo de batalla a la vida en casa.

lunes, 10 de septiembre de 2012

La sobrecarga de mails en el trabajo aumenta el estrés


El exceso de correos electrónicos recibidos en el ámbito laboral se vincula a un aumento del estrés en los trabajadores. Así lo asegura un estudio realizado por la Universidad Católica de Lovaina, en Bélgica.

"El exceso de mails y de información en general acarrea riesgos sociales y psíquicos para los empleados y empobrece a la empresa", indicó la profesora responsable de la investigación, Caroline Sauvajol-Rialland.

El correo no deseado (spam), los Newsletter o mensajes que se reciben por suscripción, los mails abusivos o los mensajes electrónicos internos contribuyen a la saturación de los trabajadores que, al llegar cada día a la oficina, tienen que gestionar toda esa información.

La investigadora advierte de que el fenómeno de la "infobesidad", término popularizado en 1970 por el escritor estadounidense Alvin Toffler en su novela de "Future Shock", supone una amenaza tanto para la calidad de vida de los trabajadores como para la viabilidad de las empresas.

Según Sauvajol-Rialland, más del 90 % de las personas con responsabilidades en las empresas cree que el flujo de información que gestionan es excesivo, en tanto que el 70 % admite que está saturado por los datos que maneja.

La "sobrecarga de información" provoca además interrupciones cada 7 minutos aproximadamente, y cada trabajador emplea el 30 % de su jornada laboral en atender las llamadas o los mails, que cada vez exigen más inmediatez a la hora de responderlos, de manera que el propio empleado contribuye también a incrementar el exceso de intercambio de información, explicó la investigadora.

"Si un trabajador pasa tanto tiempo gestionando los mensajes, esa actividad puede llegar a superponerse a la actividad principal de la empresa, la actividad productiva", indicó.

PARADOJA

En ese momento, las nuevas tecnologías, creadas para gestionar de manera más simple y eficaz el flujo de información, estarían teniendo el efecto contrario. "Es paradójico", admitió.

Ante la cada vez mayor cantidad de información electrónica que deben tramitar los trabajadores (recordó que el volumen de información digital se duplica cada cuatro años), los responsables de derechos humanos, los sindicatos o los expertos en prevención de riesgos laborales empiezan a tener en cuenta el problema.

"Algunas empresas imparten formación especial a sus trabajadores sobre cómo utilizar las nuevas tecnologías de manera eficiente para gestionar la información", señaló Sauvajol-Rialland.

Algunas, incluso, han llegado a proponer que no se puedan recibir correos electrónicos por la tarde, cuando la jornada laboral ha concluido.

"Hay que reconocer el derecho al descanso", afirmó la investigadora, y aseguró que el uso por parte de los empleados del ordenador portátil u otros dispositivos móviles para recibir mensajes de la empresa "incrementa su estrés" y "mina", al final, la productividad de la compañía.

Fuente: La Nación

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